*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878). Afin de s'initier aux techniques de la paie, il est essentiel d'appréhender le cadre juridique de la paie et de connaître la structure du bulletin de salaire. La formation "Paie : les fondamentaux" vous permettra de vous familiariser avec les termes techniques et les composantes de la rémunération. Vous pourrez ainsi établir des bulletins de paie simples et calculer les cotisations sociales.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Préciser la structure du bulletin de salaire
Identifier les différentes rubriques du bulletin de paieDistinguer les mentions obligatoires, facultatives et interditesDécrire le cadre juridique du bulletin de salaire
Préciser les obligations de remise et de conservation, la valeur juridique du bulletinConnaitre la périodicité et les modalités du paiementDéterminer les principaux composants du salaire brut
Calculer le salaire de base : respect du SMIC et du salaire minimum conventionnelComptabiliser les primes et gratificationsDéterminer les avantages en nature
NourritureLogementVéhiculeNTICGérer les congés payés
AcquisitionPrise des congésFractionnementCalcul de l'indemnité de congés payésDéfinir les types de charges sociales : plafond, assiette, taux et paiement
Les cotisations payées à l'URSSAFLes cotisations liées à l'assurance chômageLes cotisations liées aux régimes de retraite complémentaire obligatoire Les cotisations liées à la prévoyance complémentaireCalculer les différents nets
Les différents netsPrise en compte du prélèvement à la source (PAS) : cas général, taux à appliquerDéfinir les frais professionnels
Types de prise en charge des fraisRemboursement de transport collectif Titres restaurantIntégrer les opérations annexes
AvanceAcompteTransfert
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)
Nombreux cas concrets
Pédagogie alternant les apports théoriques et la mise en pratique
Formation interactive favorisant les échanges entre participants et formateur
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie débutants - Assistants paie - Toute personne n'ayant jamais ou peu pratiqué la paie et qui souhaite acquérir les techniques de base de la paie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.