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Certificat Droit social

Pour valider vos connaissances et savoir-faire professionnels

  • La formatrice référente présente le Certificat
Qu’est ce qui caractérise ce Certificat ?
«  Il s’agit de maîtriser le Droit du travail dans sa globalité en y intégrant la toute dernière législation et la jurisprudence la plus récente en droit du travail.
Au regard de la multiplicité des sources du droit du travail (lois, règlement, jurisprudence) et de leur évolution constante, les formateurs inculquent aux participants les bons réflexes juridiques qui seront à leur tour transmis à tous les interlocuteurs de l’entreprise.
L’objectif étant soit de dégager des solutions pratiques en tenant compte des spécificités de chacune des entreprises représentées, soit de sécuriser des pratiques déjà existantes afin de prévenir tout risque de contentieux. »
 
Kamilia Guelmaoui, intervenante référente du Certificat Droit social

  • Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 
Vous serez en mesure de :
  • Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
  • Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
  • Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
  • Être plus opérationnel dans votre fonction.

  • Présentation
  • Cursus
  • Public et pré-requis
  • Les plus
  • Témoignages
  • Intervenants

Le Certificat Droit social est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final. À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.

LE CURSUS

  • 10 journées de stage
[ 70 heures ] à suivre sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois
  • + L'accès aux ressources en ligne
  • + L’accès Internet au fonds documentaire au Navis Social (Éditions Francis Lefebvre)

L'EXAMEN

  • L'examen est optionnel
  • Une épreuve écrite composée de cas pratiques et de QCM.
  • Une épreuve orale devant un jury de professionnels.

  • L'accompagnement personnalisé
  • Maria Monteil, la responsable pédagogique du Certificat est votre référente unique durant toute la durée du Certificat.
  • Elle vous conseille un itinéraire adapté à vos attentes et à vos objectifs et vous suit jusqu’à l’examen final.

  • Les modalités d'inscription
Pour intégrer le cursus du Certificat, vous devez au préalable :
  • participer à un entretien avec notre responsable pédagogique qui évaluera votre candidature et vous conseillera sur l’itinéraire le plus approprié à votre projet ;
  • remplir le dossier de candidature et nous le retourner signé et accompagné du cachet de votre entreprise.

  • Durée, lieu, sessions
  • Durée : 10 journées de stages, soit 70 heures de formation réparties sur au maximum 18 mois
  • Lieu : Francis Lefebvre Formation – 13-15 rue Viète 75017 Paris
  • Sessions : Plusieurs dates sont proposées pour chaque stage. Il est possible de sélectionner les sessions qui s’adaptent le mieux à votre agenda, tout en respectant la progression pédagogique du cursus.

  • Prix et financement
  • Prix* : 10 journées de stage + ressources en ligne +l’accès au Navis = 6 850 € HT
  • Prix de l'examen + Mentorat** : 1 190 € HT
  • Frais inclus : les repas, les frais de dossier, l’accompagnement individuel.
  • Modes de financement envisageables : financement personnel, par votre entreprise, capital temps formation, congé individuel de formation.

* Le tarif des Certificats est valable pour tout certificat débuté sur l’année en cours
**Mentorat : Echangez avec un pair sur votre métier et développer votre efficacité professionnelle

5 journées de tronc commun

(à suivre de façon obligatoire)

Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre

5 journées d’option

(à choisir en fonction de vos besoins et objectifs)

Pour accéder au détail des programmes et dates des formations qui composent ce certificat, cliquez sur leur titre


Gestion du contrat de travail

Restructurations - International

Prévention des risques juridiques

Négociation collective

Épargne salariale et protection sociale complémentaire

Des ressources en ligne pour compléter vos sessions présentielles

Les ressources dédiées à ce certificat : annales de l'examen, fiches mémo, quiz

  • Le Mentorat*
Echangez avec un pair sur votre métier et développez votre efficacité professionnelle

* Réservé aux candidats ayant choisi l'option examen

L’ accès Internet à Navis

L’inscription au Certificat Droit social inclut l’accès au fonds documentaire Navis Social des Éditions Francis Lefebvre jusqu’au 31/12/2017.

Il s’agit d’un abonnement réservé aux nouveaux clients. Si vous êtes déjà abonné(e) au Navis Social, merci de bien vouloir nous contacter.


  • À qui s'adresse ce Certificat ?
    • Juristes (en entreprise ou en cabinet)
    • Toute personne ayant une formation juridique initiale et souhaitant se spécialiser en droit social
    • Collaborateur de la fonction RH souhaitant compléter leur formation en droit du travail

    • Les plus de ce certificat :
      • Cursus animé par plusieurs spécialistes du droit du travail pour croiser les expériences
      • De nombreuses mises en situation « Employeur - salarié » afin de coller à la réalité de l’entreprise
      • Des conseils pratiques pour gagner en opérationnalité et identifier les meilleures solutions juridiques
    • Interview avec la formatrice référente du certificat
    Comment a-t-il été conçu ?
    « Ce certificat comporte un tronc commun et des modules adaptés aux besoins et au niveau de compétences de chacun.
    Il respecte toutes les étapes de la relation contractuelle : de l’embauche à la rupture du contrat et permet ainsi aux participants d’anticiper les difficultés qui pourraient survenir durant toute la relation de travail.
    Les formations dispensées s’appuient sur de nombreux exemples pratiques, des mises en situation, les échanges entre les participants et les formateurs. »

    Quel est le principal point fort de ce cursus ?
    « Il permet aux participants de réagir plus efficacement et plus rapidement face aux événements qui peuvent marquer la relation contractuelle.
    Ce cursus permet également aux participants d’acquérir de l’autonomie et de s’améliorer dans l’analyse des dossiers. En effet, pour vérifier le respect des dispositions légales et jurisprudentielles, ils savent où chercher l’information, comment l’interpréter, comment la mettre en œuvre et selon quels critères. »

    Mme Kamilia Guelmaoui | Intervenante référente du Certificat Droit social


    • Les participants donnent leur avis
    Quelles étaient vos motivations lorsque vous vous êtes inscrit au Certificat Droit social ?
    « Responsable d’un service social et de formation expertise comptable, je souhaitais développer mes compétences en droit social et obtenir une reconnaissance de celles-ci. »

    Quelle est votre appréciation personnelle de cette formation ?
    « Cette formation a trois principaux points forts :
    • la durée du cursus permet d’aborder un nombre important de thèmes ;
    • l’intervention de professionnels permet d’étayer ses connaissances par des exemples concrets ;
    • la possibilité de faire un choix entre les différents thèmes proposés. »

    M. Gaëtan Biguet | Responsable service social en cabinet comptable


    • Vos principaux intervenants 
    Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

    Olivier Bach

    Avocat associé, Eole Avocats
    Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.


    Kamilia Guelmaoui

    Avocat
    Elle est titulaire d’un DEA Obligations civiles et commerciales et d’un DESS Contentieux National, Européen et International pratique le droit du travail depuis 10 ans tant en conseil qu’en contentieux. Depuis plus de 5 ans, elle s’est lancée dans la formation professionnelle afin de partager sa pratique et son expérience avec les participants. Elle a développé une expertise dans les relations collectives du travail.

    Vincent Renaud

    Avocat, Capstan Avocats
    Titulaire d’un D.E.S.S.Droit social, il est avocat au sein de Capstan Avocats. Il exerce une activité de conseil et de contentieux en droit social principalement. Son domaine d’intervention : relations collectives (activités de conseil (français/anglais) portant notamment sur la négociation collective, les relations avec les institutions représentatives du personnel, les restructurations d’entreprises, l’épargne salariale, la durée et aménagement du temps de travail, les audits d’acquisition…) et relations individuelles (rédaction de contrats de travail, gestion des licenciements et des départs négociés, procédures contentieuse...).

    Isabelle Santesteban

    Avocat en libéral
    Elle est titulaire du CAPA Paris 1996 et d’un DESS Droit social Paris X. Elle  est spécialisée dans l’accompagnement des entreprises en droit social (Conseil, Contentieux, Formation). Après une expérience de 15 ans au barreau, et de 7 ans en service juridique d’entreprise, elle est  également formatrice en droit social.

    Marie-Pierre Schramm

    Avocat, CMS BFL
    Marie-Pierre SCHRAMM, avocat au sein de CMS BFL depuis 1984, titulaire d'un DEA Droit Social, auteur de nombreux articles, intervient en tant que formateur au Club Actualité Sociale.

    Questions les plus fréquentes
    Afin de respecter la cohérence pédagogique de ce Certificat, il convient de suivre en premier les formations du tronc commun, sans ordre imposé :
    • « Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques » – SC2500
    • « Les représentants du personnel (DP, CE, délégués et représentants syndicaux) » – SR2230

    Les options sont à choisir en fonction des spécificités de votre poste au sein de l’entreprise. Elles pourront être définies avec l’aide de la Responsable pédagogique, qui vous conseillera un itinéraire adapté à vos attentes.

    Nous vous recommandons de suivre en permanence l’actualité réglementaire et législative en matière de droit social, et de revoir l’intégralité des notes prises lors des formations suivies.
    Cette formation a pour objectif de donner à des personnes déjà investies dans la vie active les clefs d'une approche globale et actualisée du droit social et des relations de travail dans l'entreprise.

    Pour suivre le certificat Droit social, le candidat doit avoir une formation juridique initiale, ou avoir suivi la formation « Les bases du droit des contrats » - DC1800 dispensée par Francis Lefebvre formation.
    Nos certificats ne sont pas des diplômes d’état, mais sont reconnus sur le marché du travail par vos pairs. Le certificat Droit social, vous donnera les clefs d’une approche globale et actualisée du droit social.
    Francis Lefebvre Formation vous adressera un courriel vous précisant vos codes d’accès  (identifiant et mot de passe) à l’espace E-learning dédié au Certificat Droit social.

    Francis Lefebvre formation vous adressera également vos codes d’accès au Navis Droit social un mois après avoir suivi votre première formation.