Focus sur la Réforme de la Formation Professionnelle : quelles nouveautés ?

Cette réforme comprend la création du compte personnel de formation qui remplace le DIF et donne accès à 24 heures de formation par an jusqu’à 120 heures, puis 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond de 150 heures.
Parallèlement, il est prévu que les heures de DIF préalablement acquises seront conservées, insérées dans un compte créé à cet effet et accessible directement via un site web.

Une autre évolution notoire pour les salariés réside dans le fait que les formations suivies devront être certifiantes, qualifiantes et/ou diplômantes. Le but poursuivi par la nouvelle loi est de permettre aux salariés peu qualifiés d’acquérir, de leur propre initiative, de nouvelles compétences et d’accéder à un diplôme.

En termes de financements, la contribution du plan de formation (0,9 %) disparaît pour les entreprises de plus de 300 salariés. Ces entreprises qui ne verseront  plus rien à l’OPCA à partir de mars 2016, financeront alors les formations sur leurs fonds propres. La réforme prévoit une contribution unique et obligatoire de 0,5 % pour les entreprises de moins de 10 salariés et réduit à 1 % la contribution pour les entreprises de 10 salariés  et plus (au lieu de 1,6 %). Une contribution spécifique de 0,2 % est créée pour les entreprises de plus de 10 salariés au titre du CPF.

Enfin, à l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.
 

Réforme de la formation professionnelle : nouvelles obligations, nouveaux enjeux - See more at: http://www.flf.fr/formation-professionnelle/formation_reforme-formation-professionnelle-nouvelles-obligations_3199.html#sthash.RekdElrZ.dpuf

Réforme de la formation professionnelle : nouvelles obligations, nouveaux enjeux

Par Isabelle Thurel, Formatrice Francis Lefebvre Formation, et Consultante RH