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Résultats obtenus pour cette sélection :

Prélèvement à la source : les impacts paie et RH RW7150


  • Comprendre le mécanisme du prélèvement à la source

  • Connaître l’étendue de vos obligations RH et la traduction en paie

  • Anticiper sa mise en place et préparer votre communication dans l’entreprise

  • Durée : 1 jour

    Prochaines sessions

    • Paris : 27 sept. 2017
    • Paris : 18 oct. 2017
    • Paris : 6 déc. 2017
    Voir le programme

    Décryptez la loi « travail » SW7535


  • Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par la loi « travail ».

  • Analyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RH.

  • Sécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations.

  • Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 3 oct. 2017
    • Paris : 15 déc. 2017
    Voir le programme

    Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? SK7555


  • Déterminer les contours du droit à la déconnexion.

  • Evaluer les conséquences pour vos collaborateurs.

  • Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.

  • Durée : 0,5 jour

    Prochaines sessions

    • Paris : 29 sept. 2017
    • Paris : 30 nov. 2017
    Voir le programme

    Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations SK7565


  • Anticiper les situations de fait religieux

  • Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente

  • Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien

  • Durée : 0,5 jour

    Prochaines sessions

    • Paris : 28 sept. 2017
    • Paris : 30 nov. 2017
    Voir le programme

    Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables SK7525


  • Gérer les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l’entreprise.

  • Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.

  • Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.

  • Durée : 9h-12h30 ou 14h-17h30

    Prochaines sessions

    • Paris : 13 oct. 2017
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    Actualité sociale 2017 SW7800


  • Faire le point sur le calendrier et l'avancée des réformes sociales, décrypter l’actualité jurisprudentielle récente et incontournable

  • Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.

  • Gagner du temps dans votre veille juridique en matière d’actualité sociale.

  • Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 26 sept. 2017
    • Lyon : 12 oct. 2017
    • Paris : 21 nov. 2017
    Voir le programme

    Mettre en place un aménagement moderne du temps de travail SW7415


  • Connaître les nouveautés en matière d’aménagement du temps de travail.

  • Mettre à jour les accords « 35h » par rapport à la réglementation et la jurisprudence actuelles.

  • Adapter l’aménagement du temps de travail à la réalité de ou des activités de l’entreprise.

  • Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 11 sept. 2017
    Voir le programme

    Actualité sociale 2017 (Spécial Antilles) SW7015


  • Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.

  • Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.

  • Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.

  • Durée : 1j

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    Club Actualité sociale SB3120


  • Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social.

  • Anticiper les conséquences des évolutions en préparation.

  • Échanger des best practices avec les intervenants experts de C'M'S' Bureau Francis Lefebvre et avec vos pairs.

  • Niveau : 3. Expertise

    Durée : 6x4h

    Voir le programme

    Les journées pratiques d'actualité sociale SB2000


  • Faire la synthèse avec un praticien des conséquences des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social.

  • En dégager les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils.

  • Gagner en temps et en efficacité opérationnelle.

  • Niveau : 2. Perfectionnement Formation incontournable Francis Lefebvre Formation

    Durée : 3x1j

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    Certificat Droit social

    • Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
    • Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
    • Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
    • Être plus opérationnel dans votre fonction.
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    Certificat Responsable des Ressources Humaines

    • Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
    • Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
    • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
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    Titre Chargé des Ressources Humaines

    L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social…

    • Que va vous apporter ce titre professionnel ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
    • Connaître la législation sociale applicable.
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
    Voir le programme

    Certificat Responsable développement RH

    • Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
    • Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
    • Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
    Voir le programme

    Brève du mois

    Loi Travail : quel est l’impact des nouvelles causes de licenciement économique ?


    La loi 2016-1988 du 8 août 2016 dite « loi Travail » introduit deux nouvelles causes de licenciement économique : la réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité et la cessation d’activité de l’entreprise.

    Lire la suite

    Maria Monteil

    Responsable pédagogique

    Juriste en Droit social de formation, j’ai travaillé en cabinet d’avocats. Puis après 6 ans chez Alma Consulting Group en tant qu’expert consultant en cotisations sociales, j’ai rejoint Francis Lefebvre Formation en tant que Responsable pédagogique.

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