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Gestion des ressources humaines (GRH)

Aujourd’hui la gestion des ressources humaines ne relève plus seulement de l’administration du personnel, mais d’un véritable management du capital humain.
La gestion des ressources humaines c’est : recruter , gérer les talents à long terme (évolution, mobilité …), accompagner les salariés lors de grands changements dans l’entreprise (tel que la mise en place d’un SIRH ), établir des reportings , piloter la masse salariale , assurer la sécurité des salariés
Les prérogatives diverses et variées de l’acteur RH entrainent de nombreuses questions :
  • Quels sont les différents savoirs et savoir-faire pour réussir dans la fonction d’assistant (e ) RH et la fonction RH  ?
  • Comment conduire et accompagner le changement auprès des salariés de l’entreprise ?
  • Comment réussir la mise en place de votre SIRH  ?
  • Comment traduire financièrement vos performances RH  ?
  • Comment établir un bilan social ou des tableaux de bords sociaux  ?
  • Quelles sont vos obligations en matière de sécurité et de santé au travail  ?
C’est pourquoi   Francis Lefebvre Formation a créé des formations en gestion des ressources humaines (GRH) pour ...

Résultats obtenus pour cette sélection :

BUSINESS MOOC L'essentiel du droit du travail pour managers SY7070


  • Connaître les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail

  • Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause

  • Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs

  • Nouvelle formation

    Durée : 5 semaines (12h)

    Prochaines sessions

    • Paris : 29 mai & 6 & 12 & 19 & 27 juin 2017
    • Paris : 6 & 13 & 20 & 27 nov. & 5 déc. 2017
    Voir le programme

    Sécurité et santé au travail : respecter les obligations et bien gérer les risques SG2450


  • Maîtriser les obligations pesant sur l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité.

  • Prendre conscience des risques, notamment des risques psychosociaux.

  • Mettre en place des outils de détection des risques afin de les prévenir.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 8 sept. 2017
    • Paris : 1 déc. 2017
    Voir le programme

    Co-développement professionnel pour les DRH et RRH SG3700


  • Échanger entre pairs pour aborder vos problématiques professionnelles sous un nouveau jour.

  • Utiliser l’intelligence collective pour progresser dans vos pratiques professionnelles.

  • Co-construire des solutions pratiques et des savoir-faire immédiatement opérationnels.

  • Niveau : 3. Expertise Nouvelle formation

    Durée : 3*4h

    Prochaines sessions

    • Paris : 12 sept. & 17 oct. & 14 nov. 2017
    Voir le programme

    Certificat DRH : business & human partner SG3600


  • Affirmer votre positionnement et devenir un partenaire privilégié de tous les acteurs de l'entreprise.

  • Approfondir les techniques opérationnelles du métier.

  • Intégrer la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise.

  • Niveau : 3. Expertise

    Durée : 8j

    Prochaines sessions

    • Paris : 22 sept. & 9 oct. & 9 & 23 nov. & 8 & 15 déc. 2017 & 12 & 26 janv. 2018
    Voir le programme

    Maîtriser les missions RH SG2050


  • Acquérir une vision d’ensemble de la fonction RH.

  • Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.

  • Contribuer au développement de la performance du capital humain.

  • Niveau : 2. Perfectionnement Nouvelle formation

    Durée : 2x2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 21-22 & 28-29 sept. 2017
    Voir le programme

    Réussir dans la fonction d'assistant(e) RH SG1250


  • Maîtriser les différents aspects de la fonction.

  • Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.

  • Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.

  • Niveau : 1. Initiation Formation incontournable Francis Lefebvre Formation

    Durée : 3+2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 12-13-14 & 22-23 juin 2017
    • Paris : 27-28-29 sept. & 9-10 oct. 2017
    Voir le programme

    Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables SK7525


  • Gérer les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l’entreprise.

  • Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.

  • Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.

  • Durée : 9h-12h30 ou 14h-17h30

    Prochaines sessions

    • Paris : 16 juin 2017
    • Paris : 13 oct. 2017
    Voir le programme

    Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche SG1240


  • Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.

  • Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.

  • Conduire efficacement l'entretien d'embauche.

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 26-27 juin 2017
    • Paris : 2-3 oct. 2017
    Voir le programme

    Attirer, recruter et fidéliser les talents SG2180


  • Mesurer les enjeux de la réussite d’une démarche des gestions des talents.

  • Déterminer en fonction des enjeux de l’entreprise les critères de détection des talents et des potentiels.

  • Connaître les outils et processus permettant une bonne gestion des talents et des potentiels.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 3-4 juil. 2017
    • Paris : 2-3 oct. 2017
    Voir le programme

    Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle SF2280


  • Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.

  • Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.

  • Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.

  • Niveau : 2. Perfectionnement Nouvelle formation

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 13-14 nov. 2017
    Voir le programme

    Réussir ses entretiens professionnels (Webformation) SY7060


  • Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel.

  • Savoir structurer ses entretiens professionnels et améliorer ses techniques d'entretien.

  • Apporter des éléments de réponse à ses propres problématiques grâce aux séances de e-coaching.

  • Nouvelle formation

    Durée : 14h30-16h

    Prochaines sessions

    • Paris : 9 juin 2017
    • Paris : 5 oct. 2017
    Voir le programme

    Conduire et accompagner le changement SG3050


  • Comprendre les enjeux de l'accompagnement du changement.

  • Individualiser l'accompagnement des collaborateurs.

  • Savoir faire le diagnostic des impacts, élaborer des plans d'accompagnement et piloter la démarche.

  • Niveau : 3. Expertise

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 3-4 juil. 2017
    • Paris : 16-17 nov. 2017
    Voir le programme

    Communication et marketing RH SG2270


  • Comprendre les enjeux et les fondamentaux de la communication et du marketing RH.

  • Intégrer la dimension communication et marketing dans la fonction RH.

  • Mettre en œuvre la stratégie RH avec les méthodes et les outils adéquats.

  • Niveau : 2. Perfectionnement Nouvelle formation

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 19 oct. 2017
    Voir le programme

    Réussir la mise en place de son SIRH (Système d'Information RH) SG3040


  • Maîtriser la méthodologie de mise en place d'un SIRH (Système d'Information RH).

  • Cartographier et préparer les phases du projet.

  • Connaître les clefs pour réussir son implémentation.

  • Niveau : 3. Expertise

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 3-4 juil. 2017
    • Paris : 22-23 nov. 2017
    Voir le programme

    Maîtriser et piloter l'évolution de la masse salariale SG2710


  • Connaître les méthodes et outils nécessaires à la compréhension de l'évolution des coûts salariaux (effet noria, effet masse, effet volume…).

  • Acquérir une méthodologie pour élaborer un budget des frais de personnel.

  • Expliquer et maîtriser les écarts entre prévisions et coûts réels.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 1 juin 2017
    • Paris : 17 oct. 2017
    Voir le programme

    Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération SH2060


  • Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.

  • Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.

  • Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.

  • Niveau : 2. Perfectionnement Nouvelle formation

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 26 sept. 2017
    Voir le programme

    Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux SG2730


  • Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord sociaux adaptés.

  • Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps.

  • Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 6-7 juil. 2017
    • Paris : 19-20 oct. 2017
    Voir le programme

    Le bilan social : outil RH d'information et d'analyse SG2720


  • Construire et faire évoluer le bilan social en conformité avec le cadre légal.

  • Savoir l'analyser.

  • En faire un outil RH efficient.

  • Niveau : 2. Perfectionnement

    Durée : 1j

    Prochaines sessions

    • Paris : 16 oct. 2017
    Voir le programme

    Finance pour les RH SG1220


  • Connaître la logique financière et les règles d'établissement des états financiers.

  • Comprendre les conséquences sur les états financiers des décisions prises en matière de gestion des ressources humaines.

  • Être en mesure de dialoguer efficacement avec les interlocuteurs de la direction financière.

  • Niveau : 1. Initiation

    Durée : 2j

    Prochaines sessions

    • Paris : 29-30 juin 2017
    • Paris : 8-9 nov. 2017
    Voir le programme

    Certificat Droit social

    • Que va vous apporter le Certificat Droit social ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Disposer d’une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
    • Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique.
    • Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir.
    • Être plus opérationnel dans votre fonction.
    Voir le programme

    Certificat Responsable des Ressources Humaines

    • Que va vous apporter le Certificat des Ressources Humaines ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH.
    • Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction.
    • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques (GPEC, relations sociales, impact financier des décisions RH...).
    Voir le programme

    Titre Chargé des Ressources Humaines

    L’objectif de la formation consiste à maîtriser toutes les missions d’un chargé des Ressources Humaines, pour gérer tout type de dossier RH au sein d’une entreprise : gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, paie, tableaux de bords sociaux, droit social, dialogue social…

    • Que va vous apporter ce titre professionnel ? 
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés d’un chargé de Ressources Humaines.
    • Connaître la législation sociale applicable.
    • Développer toutes les techniques opérationnelles du métier.
    Voir le programme

    Certificat Responsable développement RH

    • Que va vous apporter le Certificat Responsable développement RH?
    Vous serez en mesure de :
    • Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la fonction
    • Gérer et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
    • Développer, selon les options choisies des compétences spécifiques [recrutement, gestion des compétences, de la mobilité, de la formation…]
    Voir le programme

    Brève du mois

    Prélèvement à la source: le débat sur la date d’application et les premiers décrets d’application publiés


    Initialement l'entrée en vigueur du prélèvement à la source (PALS) était fixée au 1er janvier 2018. Mais au lendemain de l'élection présidentielle cette échéance semble être remise en cause.

    Lire la suite

    Maria Monteil

    Responsable pédagogique

    Juriste en Droit social de formation, j’ai travaillé en cabinet d’avocats. Puis après 6 ans chez Alma Consulting Group en tant qu’expert consultant en cotisations sociales, j’ai rejoint Francis Lefebvre Formation en tant que Responsable pédagogique.

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