Formation Rémunération - Epargne salariale

La qualité de votre politique de rémunération a de multiples répercussions sur vos résultats financiers et sur la motivation de vos salariés. Apprendre à jongler avec les différents composants de l’enveloppe salariale est indispensable pour assurer une gestion performante de votre entreprise. C’est pourquoi les professionnels des ressources humaines doivent avoir les connaissances nécessaires pour mettre en place un système de rémunération et d’épargne salariale optimal. Afin d’appréhender le cadre juridique en vigueur et d’identifier toutes vos opportunités, Lefebvre Dalloz Compétences vous propose des modules de formations Rémunération - Épargne salariale.

Quelles sont les formations Rémunération – Épargne salariale proposées par Lefebvre Dalloz Compétences ?

Notre Formation Stratégie de rémunération se déroule sur 1 journée et vous apporte les balises essentielles à la conception d’une stratégie de paie efficace. Découvrez les avantages des modèles de rémunération existants et apprenez à communiquer efficacement auprès de vos collaborateurs. Perfectionnez votre politique de rétribution globale en suivant notre Formation Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant. Nos formateurs vous guideront au travers des subtilités qui régissent la masse salariale. Vous apprendrez à mener une politique salariale performante pour un budget optimisé et des salariés satisfaits.

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Une politique de rémunération adaptée est essentielle au bon fonctionnement d’une entreprise. Son encadrement et sa qualité ont de nombreuses conséquences sur la motivation des salariés et sur les résultats financiers de l’entreprise. C’est pourquoi les professionnels qui s’occupent des rémunérations, et plus largement les fonctions des ressources humaines, doivent avoir les connaissances nécessaires pour mettre en place un système de rémunération et d’épargne salariale optimal. Pour cela, Lefebvre Dalloz Compétences vous propose des formations en épargne salariale et en rémunération.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

Misez sur nos formations Rémunération – Épargne salariale pour cerner toutes les modalités de cette forme de rétribution. L’épargne salariale est un dispositif collectif, mis en place par les entreprises, permettant aux salariés d’épargner un montant de leur salaire sur le long terme. Ce montant est généralement complété par un intéressement, ou par une participation aux bénéfices de la société, et soutenu par des mécanismes fiscaux avantageux. Il existe différentes formules assorties d’avantages distincts. Lefebvre Dalloz Compétences vous propose une Formation Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise. Ce module vous aide à sélectionner les meilleurs plans d’épargne salariale ou d’intéressement pour votre entreprise. Vous actualisez également vos connaissances grâce à la présentation des dernières réformes légales.

Pourquoi suivre une formation Rémunération – Épargne salariale ?

Les formateurs Lefebvre Dalloz Compétences sont des spécialistes qui ont à cœur de vous apporter les meilleures solutions pratiques pour votre entreprise afin de maîtriser parfaitement l’épargne salariale. Grâce à nos formations d’une durée de un à cinq jours, vous pouvez développer vos compétences et en acquérir de nouvelles. L’accent est en particulier mis sur l’apprentissage et la pratique au travers de nombreuses études de cas. Chaque participant reçoit un suivi personnalisé et a la possibilité de partager son expérience quotidienne lors de moments d’échanges avec les autres participants et les formateurs.

Grâce à nos formations Rémunération – Épargne salariale, vous optimisez votre politique de rémunération globale au bénéfice de votre entreprise et de vos salariés, tout en respectant le droit du travail. Vous identifiez les différents dispositifs existants en matière d’épargne salariale et comprenez leur fonctionnement. En optimisant l’usage des périphériques légaux dans la politique de rémunération de l’entreprise, vous maîtrisez vos coûts, vous récompensez et motivez vos salariés.

Formation Rémunération – Épargne salariale : maîtrise des coûts et valorisations des salariés

Nos formations Rémunération – Épargne salariale vous permettent d’intégrer les enjeux de la stratégie de rémunération. Votre gestion des salaires est déterminante en termes de marque employeur. Des conditions de travail optimales attirent les chercheurs d’emploi qualifiés et favorisent la rétention des talents dans votre entreprise. Connaître les enjeux de la rémunération globale est aussi nécessaire pour maîtriser la masse salariale afin d’équilibrer votre budget. Les salaires font l’objet d’un cadre juridique strict dont les ficelles ne doivent pas avoir de secret pour vous. Comptez sur nos formateurs spécialisés pour explorer toutes les modalités de la rémunération en entreprise.

Se former, pour un pilotage fiable et performant de la rémunération

La Formation Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant aborde les problématiques autour de la politique de rémunération. Bien menée, celle-ci participe activement à l’attraction et à la fidélisation des collaborateurs. La formation vous apporte les clés stratégiques ainsi que les outils techniques nécessaires à un pilotage réussi. À l’issue de cette formation, les participants maîtrisent parfaitement les enjeux, les principes et les outils de la rémunération. Ils savent également gérer les dispositifs de “classification” permettant d’assurer l’équité et la gestion quotidienne de la politique salariale. Cette formation de trois jours est accessible sans prérequis. Elle s’adresse notamment aux responsables des ressources humaines, aux responsables paie et aux contrôleurs de gestion sociale.

Optimiser la masse salariale grâce à nos formations Rémunération – Épargne salariale

L’enveloppe salariale regroupe plusieurs composantes : le salaire fixe, le salaire variable et d’éventuels périphériques légaux. Grâce à notre Formation Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler, devenez un expert dans le calcul et la gestion globale des salaires. Identifiez les enjeux en présence d’un point de vue RH ou financier. Découvrez tous les outils disponibles et anticipez l’évolution de la masse salariale.

Formation Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise

La Formation Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise aborde l’utilisation et l’optimisation de l’épargne retraite et de l’épargne salariale. Les sessions se déroulent sur une journée à Paris ou à distance. La formation permet aux participants de construire les dispositifs adaptés à leur entreprise en conformité avec la réglementation. Chacun peut ainsi mesurer les enjeux apportés par les dernières réformes sur l’épargne salariale et identifier les opportunités et les risques en lien avec l’application et la révision d’un système d’épargne salariale.

Stratégie de rémunération : se former aux enjeux et à l'élaboration efficace d'une politique de rémunération

La formation Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de rémunération aborde la mise en place d’une stratégie de rémunération qui motive les salariés et attire les talents. Le formateur traite aussi de la préservation de la compétitivité de l’entreprise grâce à une stratégie de rémunération adaptée. Les objectifs pédagogiques de la formation sont multiples. Il s’agit notamment de déterminer les points essentiels pour mettre en place une stratégie de rémunération cohérente avec la politique RH. Suite à cette formation, les participants peuvent mettre en place une communication efficace sur la politique de rémunération de leur entreprise. Les sessions ne nécessitent aucune connaissance particulière du domaine et s’adressent notamment aux directeurs des ressources humaines, aux chargés des ressources humaines et aux collaborateurs de la fonction RH.

Quels sont les avantages des formations Rémunération – Épargne salariale de Lefebvre Dalloz Compétences ?

Expert du transfert de compétences à destination des professionnels et des entreprises, Lefebvre Dalloz Compétences a conçu un panel complet de formations Rémunération – Épargne salariale. Nos formateurs combinent l’expérience de terrain et une approche pédagogique performante. Nos modules sur place ou à distance privilégient l’apprentissage par étapes et la connaissance par la pratique afin d’ancrer les acquis durablement.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
Note attribuée par nos clients
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