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Outre les aspects juridiques qu'encadre ce nouveau dispositif, ces deux jours de formation vous permettront d'acquérir une méthodologie de cotation des postes sur laquelle repose la part fonctionnelle et une méthodologie d'approche de la part résultat.
Objectifs de la formation
- Appréhender la prime de fonction et de résultat (PFR).
- Comprendre comment s'articule le nouveau régime indemnitaire avec la GPEC.
- Savoir élaborer une méthodologie de cotation des postes.
- Comprendre comment s'articule le nouveau régime indemnitaire avec la GPEC.
- Savoir élaborer une méthodologie de cotation des postes.
A qui s'adresse cette formation
DRH, cadres RH, juristes de la fonction publique territoriale.
Programme
Définir le cadre juridique du régime indemnitaire dans la FPT
- Les principes sur lesquels repose le régime indemnitaire.
- Le caractère non obligatoire lié au principe de libre administration des collectivités locales.
Régime indemnitaire et autres éléments de pouvoir d'achat
- Le cadre global de la révision de la politique de rémunération des fonctionnaires.
- La GIPA.
- Le paiement des heures supplémentaires.
- La monétisation du CET.
- Les refontes catégorielles.
- Comment évolue le pouvoir d'achat : refonte indiciaire, avancement d'échelon, de grade, promotion interne.
Un nouveau cadre indemnitaire
- La rémunération de la performance.
- Le rapport Silicani.
- Constats autour de la prime au mérite : le rapport de l'OCDE.
La PRF : mode d'emploi
- Qu'est-ce que la PFR ?
- Quels sont ses objectifs ?
- Comment s'articulent les deux parts de la PFR ?
- Comment et quand la mettre en œuvre ?
Les pré-requis de la PRF : objectiver le dispositif
- Etablir un état des lieux du versement du régime indemnitaire.
- Maîtriser l'entretien d'évaluation : son cadre, définir des objectifs, des critères d'évaluation, éviter les pièges de l'évaluation pour objectiver le dispositif.
- Appréhender la GPEC et ses outils : fiches de postes, référentiel de compétences.
Travail en atelier : la part liée aux résultats : méthodologie
La part fonctionnelle
- Travail sur la cotation des postes.
- Renforcer l'attractivité des emplois.
- Reconnaitre les niveaux de responsabilités.
- Présentation de méthodes de cotation des postes.
Cas pratique : application à un organigramme d'une collectivité X.
Le fonctionnement de la PFR
- Comment évolue la PFR ?
- La périodicité de versement de la PFR.
- Absences pour maladie et PFR.
- Mobilité et PFR.
- Le recours possible contre la PFR.
- Le rôle de la commission administrative paritaire.
Points de vigilance au niveau de la mise en œuvre
- Les principes sur lesquels repose le régime indemnitaire.
- Le caractère non obligatoire lié au principe de libre administration des collectivités locales.
Régime indemnitaire et autres éléments de pouvoir d'achat
- Le cadre global de la révision de la politique de rémunération des fonctionnaires.
- La GIPA.
- Le paiement des heures supplémentaires.
- La monétisation du CET.
- Les refontes catégorielles.
- Comment évolue le pouvoir d'achat : refonte indiciaire, avancement d'échelon, de grade, promotion interne.
Un nouveau cadre indemnitaire
- La rémunération de la performance.
- Le rapport Silicani.
- Constats autour de la prime au mérite : le rapport de l'OCDE.
La PRF : mode d'emploi
- Qu'est-ce que la PFR ?
- Quels sont ses objectifs ?
- Comment s'articulent les deux parts de la PFR ?
- Comment et quand la mettre en œuvre ?
Les pré-requis de la PRF : objectiver le dispositif
- Etablir un état des lieux du versement du régime indemnitaire.
- Maîtriser l'entretien d'évaluation : son cadre, définir des objectifs, des critères d'évaluation, éviter les pièges de l'évaluation pour objectiver le dispositif.
- Appréhender la GPEC et ses outils : fiches de postes, référentiel de compétences.
Travail en atelier : la part liée aux résultats : méthodologie
La part fonctionnelle
- Travail sur la cotation des postes.
- Renforcer l'attractivité des emplois.
- Reconnaitre les niveaux de responsabilités.
- Présentation de méthodes de cotation des postes.
Cas pratique : application à un organigramme d'une collectivité X.
Le fonctionnement de la PFR
- Comment évolue la PFR ?
- La périodicité de versement de la PFR.
- Absences pour maladie et PFR.
- Mobilité et PFR.
- Le recours possible contre la PFR.
- Le rôle de la commission administrative paritaire.
Points de vigilance au niveau de la mise en œuvre
Pré requis
Connaissances statutaires ou avoir suivi la formation VR1000.
