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LES FORMATIONS
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01 44 01 39 99
Service clientèle |
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La réforme de la FPC
Nouveaux impacts |
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OBJECTIF
Connaître les dispositions majeures de la réforme.
Maîtriser les conséquences pour les entreprises.
Cerner vos priorités.
Identifier les liens avec la GPEC.
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Durée :
1 jour(s)
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CODE :
SW7670
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QUESTIONS TRAITEES
En permettant la montée en compétence des salariés, la formation professionnelle continue représente un levier potentiel de compétitivité des entreprises. La loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle définitivement adoptée le 14 octobre 2009 procède à une réforme en profondeur du droit de la formation professionnelle.
Mise en œuvre de la portabilité du DIF, simplification du plan de formation, adoption de nouvelles mesures favorisant l'emploi des seniors telles que l'entretien professionnel obligatoire pour les salariés à partir de 45 ans et l'imputation de certaines dépenses de tutorat interne sur le budget participation-formation continue, consécration du bilan d'étape professionnel, possibilité pour les salariés en chômage partiel de suivre des actions de formation en dehors du temps de travail, création du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels, réorganisation des OPCA en vue de développer la formation dans les TPE et PME… de multiples nouveautés dont les impacts seront nombreux pour les entreprises.
Quelles sont les incidences financières de cette réforme ? Comment les entreprises doivent-elles appréhender leur politique de formation ?
Francis Lefebvre Formation vous propose de faire le point lors d'une journée technique.
Les enjeux définis par le patronat
- Allier compétitivité des entreprises PME-TPE et promotion sociale des salariés
- Favoriser l'accès à une formation de qualité et qualifiante
Le renforcement du lien emploi/formation : impact sur les futures politiques de l'emploi
- Les jeunes
- Les salariés en déficit de formation, les demandeurs d'emploi et les salariés au chômage partiel
- Les seniors
La lisibilité des dispositifs et simplification des modalités de mise en œuvre
- Portabilité du DIF
- CIF-CDD, CIF après désaccord sur le DIF et formations hors temps de travail
- Les deux catégories du plan de formation
- Faciliter le développement de la VAE
- Embauche et passeport d'orientation et de formation
- Certifications professionnelles
La rénovation de la gouvernance : Etat, Régions et partenaires sociaux
- Renforcer le dialogue social
- Evaluer les politiques de formation
La redéfinition des missions, le regroupement et le financement des OPCA et les conséquences pour l'entreprise
L'amélioration de la qualité des formations (labellisation)
Le lien avec la réforme de la GPEC : bilan d'étape professionnel
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NOS PLUS
Espace E-learning
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PARTICIPANTS
DRH ; RRH ; directeurs et responsables de la formation ; DAF ; secrétaires généraux ; juristes d'entreprise ; avocats ; cabinets d'expertise comptable ; OPCA.
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ANIMATEUR
Isabelle THUREL, Juriste en Droit social
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Dates de sessions :
19/03/2010
Lieu :
PARIS
Prix :
935 € HT
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