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LES FORMATIONS
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01 44 01 39 99
Service clientèle |
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OBJECTIF
- Bien appréhender les obligations de l'employeur en matière de prévoyance.
- Choisir les garanties les mieux adaptées aux besoins des salariés et de l'entreprise.
- Maîtriser les outils de suivi et de pilotage du dispositif de prévoyance.
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Durée :
1 jour(s)
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CODE :
SH3440
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QUESTIONS TRAITEES
Choisir, mettre en place, gérer mais aussi relire, auditer et mettre en conformité les contrats de prévoyance, financer les garanties et sécuriser les contrats. La prévoyance est aujourd'hui un enjeu juridique, social et financier pour les entreprises, doublé d'un sujet phare au travers des convulsions réglementaires successives.
Bien choisir son régime de prévoyance
- Maîtriser les obligations légales et conventionnelles de l'entreprise.
- Impact des récentes réformes sur le choix du contrat de prévoyance.
- Auditer les besoins des salariés et choisir les garanties les mieux adaptées.
La mise en place dans l'entreprise
- Identifier et connaître les modalités de mise en place.
- Maîtriser le nouvel environnement social et fiscal des régimes de prévoyance.
La gestion du contrat de prévoyance au quotidien
- Les conséquences d'une rupture de contrat de travail.
- La notion d'avantages acquis en cas de rupture du contrat de prévoyance.
- La modification du contrat : possibilités et conséquences.
- La résiliation du contrat de prévoyance.
- Le sort du contrat en cas de rachat, fusion ou absorption de l'entreprise.
Le suivi du contrat de prévoyance
- Anticiper les désengagements de la Sécurité sociale et les impacts sur l'équilibre du régime.
- Faire face aux augmentations de tarifs.
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NOS PLUS
- Espace e-learning
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PARTICIPANTS
DRH, RRH, directeurs financiers, juristes d'entreprise.
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Dates de sessions :
23/06/2010
Lieu :
PARIS
Prix :
870 € HT
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Dates de sessions :
22/10/2010
Lieu :
PARIS
Prix :
870 € HT
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